*А -АБАНДОН
*Б - БАЗА ДАННЫХ
*В - ВАЛОВОЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ
*Г - ГАРАНТ
*Д - ДАВАЛЬЧЕСКОЕ СЫРЬЕ
*Е - ЕВРО
*Ж - ЖИВЫЕ ДЕНЬГИ
*З - ЗАБАЛАНСОВЫЙ СЧЕТ
*И - ИДЕНТИФИКАЦИЯ
*К - КАЗЕННЫЙ ЗАВОД
*Л - ЛАГ
*М - МААСТРИХТСКИЙ ДОГОВОР
*Н - НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ
*О - ОБЕСПЕЧЕНИЕ
*П - ПАБЛИСИТИ
*Р - РАБОЧАЯ СИЛА
*С - САЛЬДО
*Т - "ТАМОЖЕННАЯ ВОЙНА"
*У - УДЕРЖАНИЕ
*Ф - ФАЗА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЦИКЛА
*Х - ХЕДЖИРОВАНИЕ
*Ц - ЦЕЛЕВОЙ ИНОСТРАННЫЙ КРЕДИТ
*Ч - ЧАРТЕР
*Э - ЭКВИВАЛЕНТ
*Ю - ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО
*О - ОБЕСПЕЧЕНИЕ
*ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕНЕГ
*ОБЕСПЕЧЕННЫЙ КРЕДИТ
*ОБЕСЦЕНЕНИЕ
*ОБЛИГАЦИИ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
*ОБЛИГАЦИЯ
*ОБМЕН
*ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ
*ОБОРОТ ВАЛОВОЙ
*ОБОРОТ КАПИТАЛА
*ОБОРОТНЫЙ КАПИТАЛ
*ОБРАЗ ЖИЗНИ
*ОБРАЩАЕМОСТЬ ЦЕННЫХ БУМАГ
*ОБРАЩЕНИЕ
*ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ
*ОБЩЕСТВЕННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
*ОБЩЕСТВЕННО-НЕОБХОДИМЫЕ ЗАТРАТЫ ТРУДА
*ОБЩЕСТВЕННЫЕ БЛАГА
*ОБЩЕСТВЕННЫЕ ФОНДЫ ПОТРЕБЛЕНИЯ
*ОБЩЕСТВЕННЫЙ ВЫБОР
*ОБЩЕСТВО ХОЗЯЙСТВЕННОЕ
*ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА
*ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ РЕЗЕРВЫ БАНКОВ
*ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ
*ОВЕРДРАФТ
*ОГРАНИЧЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
*ОКЛАД
*ОЛИГАРХИЯ
*ОЛИГОПОЛИЯ
*ОНКОЛЬНАЯ КРЕДИТНАЯ ЛИНИЯ
*ОПЕРАЦИИ БАНКОВ
*ОПЕРАЦИИ НА ОТКРЫТОМ РЫНКЕ
*ОПЕРАЦИИ ТРАСТОВЫЕ
*ОПЕРАЦИЯ
*ОПЛАТА ТРУДА
*ОПТИМАЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
*ОПТИМАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РЕСУРСОВ
*ОПТИМАЛЬНОЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ
*ОПТИМИЗАЦИЯ
*ОПТИМУМ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
*ОПЦИОН
*ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
*ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
*ОРГАНИЗОВАННАЯ ПРЕСТУПНОСТЬ
*ОРДЕР
*ОРДЕР МЕМОРИАЛЬНЫЙ
*ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА
*ОТКРЫТАЯ ВАЛЮТНАЯ ПОЗИЦИЯ
*ОТКРЫТАЯ ЭКОНОМИКА
*ОТКРЫТЫЙ КОНТРАКТ
*ОТКРЫТЫЙ КРЕДИТ
*ОТМЫВАНИЕ ДЕНЕГ
*ОТРАСЛЬ
*ОФФШОР
*ОФФШОРНЫЕ ЦЕНТРЫ
*ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация, труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.

Под влиянием научно-технического прогресса, изменения средств производства, технологии, форм и методов управления и т. д. меняются структуры труда, происходит замена одних форм организации труда другими, более эффективными в новых конкретных условиях.

Сложные формы организации труда имеют, как правило, иерархическую структуру. Организация труда имеет разные уровни. Общественная организация труда - определенный способ упорядочения и регулирования трудовой деятельности в обществе. К ней относятся: формы и методы привлечения людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.

Качественную определенность общественной организации труда придаёт господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня-функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда; установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе; режим труда и отдыха работников.

Организация труда на рабочем месте на современном этапе развития технологических систем требует научного подхода. В сложных производственных системах она включает такие аспекты, как максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции на непредвиденные раздражители, устойчивости к факторам среды (температурным скачкам, шуму, давлению и т. д.). Наряду с профессиональным отбором, обучением, тренировкой большое значение имеет привлечение инженеров-психологов для лучшего приспособления рабочего места к возможностям человеческого организма, а соответственно и создания условий для повышения эффективности труда работника.


Новости экономики


Политика конфиденциальности