КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - документ, содержащий соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации фирмы) и работниками (их представителями в лице профсоюза) об условиях труда, заработной платы, правах рабочих организаций на предприятии и др.

Коллективные договоры как форма регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками впервые появились в середине XIX в. в Великобритании, в конце XIX - начале XX в. в других странах Европы, затем в северной Америке. Законодательную правовую силу коллективный договор получил в этих странах после первой мировой войны 1914-1918 гг. В 60-е гг. профсоюзы добились от работодателей расширения круга вопросов, регулируемых коллективным договором. Кроме вопросов о ставках заработной платы, продолжительности и распределения рабочего времени, стал регулироваться порядок найма, переводов, увольнений, продолжительности отпусков, условий выплат пенсий и пособий, порядок рассмотрения трудовых конфликтов, прав органов рабочего представительства и др.

Развертывание НТР, динамизация процесса изменения профессионально-квалификационной структуры кадров вызвали необходимость включения в коллективный договор вопросов, связанных с высвобождением рабочей силы, ее переподготовкой, социальной защитой и т.д. В коллективный договор были включены вопросы, связанные с регулированием отношений по увольнению, социальным гарантиям увольняемым (в форме переквалификации за счет предприятия, дополнительных пособий и др.). Были зафиксированы новые формы повышения заинтересованности работников: участие в прибылях и капитале.

В настоящее время коллективный договор по содержанию все более становится формой консенсуса двух заинтересованных сторон в наиболее социально-эффективном осуществлении трудового процесса на основе конкретизации в данном документе норм трудового законодательства страны. Законы большинства индустриально развитых стран признают положения коллективного договора в качестве обязательных минимальных норм, которые могут меняться по индивидуальным трудовым соглашениям только в пользу работников. Коллективный договор заключается по вертикали и по горизонтали для всей отрасли, для данной местности и т. д. и распространяется на всех работающих. В случае отказа работодателя от выполнения какого-либо пункта коллективного договора работники имеют право добиваться его выполнения через суд. Исключением является Великобритания, где в отличие от многих других стран нет законодательных норм о государственном минимуме заработной платы, максимальной продолжительности нормального рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, праздничных днях. Эти и другие вопросы определяются коллективным договором. А там, где их нет - локальными нормативными актами предпринимателей. Коллективный договор здесь - главный регулятор оплаты труда.