*А -АБАНДОН
*Б - БАЗА ДАННЫХ
*В - ВАЛОВОЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ
*Г - ГАРАНТ
*Д - ДАВАЛЬЧЕСКОЕ СЫРЬЕ
*Е - ЕВРО
*Ж - ЖИВЫЕ ДЕНЬГИ
*З - ЗАБАЛАНСОВЫЙ СЧЕТ
*И - ИДЕНТИФИКАЦИЯ
*К - КАЗЕННЫЙ ЗАВОД
*Л - ЛАГ
*М - МААСТРИХТСКИЙ ДОГОВОР
*Н - НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ
*О - ОБЕСПЕЧЕНИЕ
*П - ПАБЛИСИТИ
*Р - РАБОЧАЯ СИЛА
*С - САЛЬДО
*Т - "ТАМОЖЕННАЯ ВОЙНА"
*У - УДЕРЖАНИЕ
*Ф - ФАЗА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЦИКЛА
*Х - ХЕДЖИРОВАНИЕ
*Ц - ЦЕЛЕВОЙ ИНОСТРАННЫЙ КРЕДИТ
*Ч - ЧАРТЕР
*Э - ЭКВИВАЛЕНТ
*Ю - ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО
*К - КАЗЕННЫЙ ЗАВОД
*КАЗНА
*КАЗНАЧЕЙСКИЕ БИЛЕТЫ
*КАЗНАЧЕЙСКИЕ ВЕКСЕЛЯ
*КАЗНАЧЕЙСТВО
*КАЛЬКУЛЯЦИЯ
*КАПИТАЛ
*КАПИТАЛ ВЕНЧУРНЫЙ
*КАПИТАЛ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
*КАПИТАЛ ЗАЕМНЫЙ
*КАПИТАЛИЗАЦИЯ
*КАПИТАЛ ОБОРОТНЫЙ
*КАПИТАЛ ОБЪЯВЛЕННЫЙ
*КАПИТАЛ ОПЛАЧЕННЫЙ
*КАПИТАЛ ОСНОВНОЙ
*КАПИТАЛ РЕАЛЬНЫЙ
*КАПИТАЛ ССУДНЫЙ
*КАПИТАЛИЗИРОВАННАЯ ПРИБЫЛЬ
*КАРТ-БЛАНШ
*КАРТЕЛЬ
*КАССОВАЯ КНИГА
*КАССОВАЯ НАЛИЧНОСТЬ
*КАТЕГОРИЯ
*КВОТА
*КЕЙНСИАНСТВО
*КЛИЕНТ БАНКА
*КЛИЕНТСКАЯ БАЗА БАНКА
*КЛИЕНТУРА БАНКА
*КЛИРИНГ БАНКОВСКИЙ
*КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
*КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ТЕОРИЯ ДЕНЕГ
*КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
*КОММЕРСАНТ
*КОММЕРЦИАЛИЗАЦИЯ
*КОММЕРЦИЯ
*КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА
*КОММЕРЧЕСКИЙ КРЕДИТ
*КОММИВОЯЖЕР
*КОМПЕНСАЦИЯ
*КОМПЕНСАЦИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ
*КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ПОШЛИНЫ
*КОНВЕРГЕНЦИЯ
*КОНВЕРСИЯ
*КОНВЕРСИЯ В ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ СФЕРЕ
*КОНВЕРСИЯ ВПК
*КОНВЕРТИРУЕМОСТЬ
*КОНГЛОМЕРАТ
*КОНДОМИНИУМ
*КОНЕЧНЫЙ ПРОДУКТ
*КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
*КОНКУРЕНЦИЯ
*КОНКУРЕНЦИЯ НЕСОВЕРШЕННАЯ
*КОНКУРЕНЦИЯ СОВЕРШЕННАЯ
*КОНКУРСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
*КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ
*КОНОСАМЕНТ
*КОНСАЛТИНГ
*КОНСЕНСУС СОЦИАЛЬНЫЙ
*КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ БАЛАНС
*КОНСОРЦИУМ
*КОНТОКОРРЕНТНАЯ КРЕДИТНАЯ ЛИНИЯ
*КОНТОКОРРЕНТНЫЙ СЧЕТ
*КОНТРАБАНДА
*КОНТРАГЕНТ
*КОНТРАКТ
*КОНТРАКТ ПОД КЛЮЧ
*КОНТРИБУЦИЯ
*КОНТРОЛЬНЫЙ ПАКЕТ АКЦИЙ
*КОНФИРМАЦИОННЫЙ ДОМ
*КОНЦЕПЦИЯ ДВУХСЕКТОРНОЙ ЭКОНОМИКИ
*КОНЦЕНТРАЦИЯ
*КОНЦЕПЦИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
*КОНЦЕРН
*КОНЦЕССИЯ
*КООПЕРАЦИЯ
*КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
*КОРОТКАЯ ОТКРЫТАЯ ВАЛЮТНАЯ ПОЗИЦИЯ
*КОРПОРАТИВИЗМ
*КОРПОРАТИВНОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
*КОРПОРАТИВНЫЙ ИНТЕРЕС
*КОРПОРАЦИЯ
*КОРРЕЛЯЦИЯ
*КОРРУПЦИЯ
*КОТИРОВКА
*КОТИРОВКА НОМИНАЛЬНАЯ
*КОЭФФИЦИЕНТЫ БАЗОВОЙ ДОХОДНОСТИ
*КРАХ
*КРЕДИТ
*КРЕДИТ БЛАНКОВЫЙ
*КРЕДИТ ЛОМБАРДНЫЙ
*КРЕДИТ ОНКОЛЬНЫЙ
*КРЕДИТНАЯ ЛИНИЯ
*КРЕДИТНО-ДЕНЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
*КРЕДИТНЫЙ РИСК
*КРЕДИТНЫЙ СОЮЗ
*КРЕДИТОР
*КРЕДИТОРСКАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ
*КРЕДИТ РЕВОЛЬВЕРНЫЙ
*КРЕДИТ ЭКСПОРТНЫЙ
*КРИМИНАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ
*КУПОН
*КУПЮРА

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - документ, содержащий соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации фирмы) и работниками (их представителями в лице профсоюза) об условиях труда, заработной платы, правах рабочих организаций на предприятии и др.

Коллективные договоры как форма регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками впервые появились в середине XIX в. в Великобритании, в конце XIX - начале XX в. в других странах Европы, затем в северной Америке. Законодательную правовую силу коллективный договор получил в этих странах после первой мировой войны 1914-1918 гг. В 60-е гг. профсоюзы добились от работодателей расширения круга вопросов, регулируемых коллективным договором. Кроме вопросов о ставках заработной платы, продолжительности и распределения рабочего времени, стал регулироваться порядок найма, переводов, увольнений, продолжительности отпусков, условий выплат пенсий и пособий, порядок рассмотрения трудовых конфликтов, прав органов рабочего представительства и др.

Развертывание НТР, динамизация процесса изменения профессионально-квалификационной структуры кадров вызвали необходимость включения в коллективный договор вопросов, связанных с высвобождением рабочей силы, ее переподготовкой, социальной защитой и т.д. В коллективный договор были включены вопросы, связанные с регулированием отношений по увольнению, социальным гарантиям увольняемым (в форме переквалификации за счет предприятия, дополнительных пособий и др.). Были зафиксированы новые формы повышения заинтересованности работников: участие в прибылях и капитале.

В настоящее время коллективный договор по содержанию все более становится формой консенсуса двух заинтересованных сторон в наиболее социально-эффективном осуществлении трудового процесса на основе конкретизации в данном документе норм трудового законодательства страны. Законы большинства индустриально развитых стран признают положения коллективного договора в качестве обязательных минимальных норм, которые могут меняться по индивидуальным трудовым соглашениям только в пользу работников. Коллективный договор заключается по вертикали и по горизонтали для всей отрасли, для данной местности и т. д. и распространяется на всех работающих. В случае отказа работодателя от выполнения какого-либо пункта коллективного договора работники имеют право добиваться его выполнения через суд. Исключением является Великобритания, где в отличие от многих других стран нет законодательных норм о государственном минимуме заработной платы, максимальной продолжительности нормального рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, праздничных днях. Эти и другие вопросы определяются коллективным договором. А там, где их нет - локальными нормативными актами предпринимателей. Коллективный договор здесь - главный регулятор оплаты труда.


Новости экономики


Политика конфиденциальности