*А -АБАНДОН
*Б - БАЗА ДАННЫХ
*В - ВАЛОВОЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ
*Г - ГАРАНТ
*Д - ДАВАЛЬЧЕСКОЕ СЫРЬЕ
*Е - ЕВРО
*Ж - ЖИВЫЕ ДЕНЬГИ
*З - ЗАБАЛАНСОВЫЙ СЧЕТ
*И - ИДЕНТИФИКАЦИЯ
*К - КАЗЕННЫЙ ЗАВОД
*Л - ЛАГ
*М - МААСТРИХТСКИЙ ДОГОВОР
*Н - НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ
*О - ОБЕСПЕЧЕНИЕ
*П - ПАБЛИСИТИ
*Р - РАБОЧАЯ СИЛА
*С - САЛЬДО
*Т - "ТАМОЖЕННАЯ ВОЙНА"
*У - УДЕРЖАНИЕ
*Ф - ФАЗА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЦИКЛА
*Х - ХЕДЖИРОВАНИЕ
*Ц - ЦЕЛЕВОЙ ИНОСТРАННЫЙ КРЕДИТ
*Ч - ЧАРТЕР
*Э - ЭКВИВАЛЕНТ
*Ю - ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО
*П - ПАБЛИСИТИ
*ПАЕВОЙ ФОНД
*ПАЙ
*ПАРИЖСКИЙ КЛУБ
*ПАРИТЕТ
*ПАРТНЕРСТВО
*ПАССИВ
*ПАТЕНТ
*ПАТЕРНАЛИЗМ
*ПЕНЯ
*ПЕРЕОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
*ПЕРЕСТРАХОВЩИК
*ПЛАН СЧЕТОВ БУХГ. УЧЕТА
*ПЛАТЕЖНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
*ПЛАТЕЛЬЩИК ЕДИНОГО НАЛОГА
*"ПЕРЕГРЕВ ЭКОНОМИКИ"
*ПЛАНИРОВАНИЕ
*ПЛАСТИКОВАЯ КАРТА
*ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ
*ПЛАТЕЖНАЯ КАРТОЧКА
*ПЛАТЕЖНЫЙ БАЛАНС
*ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
*ПОДРЯД
*ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ ТОВАРА
*ПОКУПАТЕЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ ДЕНЕГ
*ПОКУПАТЕЛЬНЫЙ КРЕДИТ
*ПОКУПКА
*ПОЛЕЗНОСТЬ
*ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ
*ПОЛИТИЧЕСКАЯ ЭКОНОМИЯ
*ПОРТФЕЛЬ
*ПОРТФЕЛЬНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ
*ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ
*ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО
*ПОТРЕБНОСТЬ
*ПОСРЕДНИК
*ПОСРЕДНИЧЕСТВО КОММЕРЧЕСКОЕ
*ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО
*ПОТЕНЦИАЛ
*ПОТЕНЦИАЛ ПРИРОДНО-РЕСУРСНЫЙ
*ПОТЕНЦИАЛ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
*ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ
*ПОТЕНЦИАЛ ЭКСПОРТНЫЙ
*ПОТРЕБИТЕЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ
*ПРЕДЕЛЬНАЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
*ПРЕДЕЛЬНЫЕ ИЗДЕРЖКИ
*ПРЕДОПЛАТА
*ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
*ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
*ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ СЕТИ
*ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
*ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
*ПРЕМИЯ
*ПРЕФЕРЕНЦИАЛЬНЫЕ ПОШЛИНЫ
*ПРЕФЕРЕНЦИИ
*ПРИБАВОЧНАЯ СТОИМОСТЬ
*ПРИБАВОЧНЫЙ ПРОДУКТ
*ПРИБАВОЧНЫЙ ТРУД
*ПРИБЫЛЬ
*ПРИБЫЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
*ПРИВАТИЗАЦИОННЫЙ ЧЕК
*ПРИВАТИЗАЦИЯ
*ПРИВАТИЗАЦИЯ ЖИЛЬЯ
*ПРИВАТИЗАЦИЯ С АКЦИОНИРОВАНИЕМ
*ПРИВЕЛЕГИРОВАННАЯ АКЦИЯ
*ПРИНЦИПАЛ
*ПРИОРИТЕТ
*ПРИРОСТ
*ПОТРЕБЛЕНИЕ
*ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННАЯ
*ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ
*ПРОГНОЗИРОВАНИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ
*ПРОГРАММИРОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
*ПРОДАЖА
*ПРОДУКЦИЯ
*ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ
*ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
*ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ СИЛЫ
*ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД
*ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СФЕРА
*ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
*ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ
*"ПРОКРУТКА ДЕНЕГ"
*ПРОЛОНГАЦИЯ
*ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА
*ПРОМЫШЛЕННОСТЬ КАЗЕННАЯ
*ПРОСПЕКТ
*ПРОСРОЧЕННАЯ КРЕДИТОРСКАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ
*ПРОТЕКЦИОНИЗМ
*ПРОТЕСТ
*ПРОФЕССИЯ
*ПРОФИЦИТ
*ПРОФСОЮЗЫ
*ПРОЦЕНТНАЯ ПОЛИТИКА
*ПРОЦЕНТНЫЙ ПЕРИОД
*ПРОЦЕНТЫ СЛОЖНЫЕ
*ПРОЧИЕ ИНВЕСТИЦИИ
*ПРОШЛЫЙ ТРУД
*ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ
*ПРЯМЫЕ РАСХОДЫ
*ПУНКТ БАЗИСНЫЙ

ПАТЕРНАЛИЗМ (лат. pater -отец, отцовский) - форма регулирования социальных и трудовых отношений между государствами, а также на уровне государства и фирмы. Проявляется в покровительственном отношении государства (фирмы) к зависимым от них субъектам - государствам, народам, работникам.

Патернализм на государственном уровне означает, что все общество представляется как семья, главой которой (отцом) является государство. Оно определяет, что хорошо и что плохо, распределяет блага с учетом места каждого в иерархической системе власти. Все общественные организации имеют право на существование лишь как механизмы, укрепляющие власть. Отношения патернализма характерны для традиционных обществ, где сильны традиции общинности. Элементы патернализма наблюдались и в советской административно-командной системе, которые проявлялись в экономике в защите предприятий от конкуренции и разорений, в широко действующей системе социальных гарантий.

Патернализм внутрифирменный характерен для экономических отношений с патриархальными традициями (Япония, Южная Корея, Испания я т. п.). Так, патернализм в Японии связан с докапиталистическими отношениями японского общества, в котором первичной ячейкой была семья - клан («ИЭ»). Глава семьи обладал полной властью над всеми ее членами; во всех принимаемых решениях семьи-клана решающее слово оставалось за главой «ИЭ». Традиции патернализма, существовавшие на основе «ИЭ», были перенесены в сферу капиталистических экономических отношений. Механизм патернализма получил большое распространение как на мелких, так и на крупных предприятиях (в фирмах). Рабочие мелких предприятий считают себя членами семьи хозяина; наем на работу осуществляется по рекомендации; заработная плата не фиксируется заранее, значительная ее часть (до 30%) направляется на дополнительные выплаты, которые зависят от степени процветания предприятия - семьи.

На уровне крупной фирмы, корпорации, патернализм проявляется в следующих чертах:

1)   в  системе  пожизненного найма. Это создает для постоянных работников (до 30% рабочей силы) атмосферу семейных постоянных  отношений,   снимает отчужденность    работников  от фирмы;

2) в получении огромного пособия при выходе на пенсию по принципу: «один месячный оклад   за  каждый   отработанный в фирме год»;

3) в системе автоматического повышения зарплаты в зависимости от возраста и стажа непрерывной работы, что обеспечивает реализацию принципа «старшинства»;

4) в подготовке кадров, которая предусматривает      обязательное регулярное повышение квалификации и обеспечивает должностное продвижение;

5)   в планомерном  перемещении кадров из одного подразделения в другое, что улучшает взаимодействие между подразделениями, усиливает чувство ответственности за всю фирму.

Использование традиций патернализма позволило Японии достичь больших успехов в экономике, привело к так называемому «Японскому экономическому чуду».


Новости экономики


Политика конфиденциальности